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寄稿

合同会社パラゴンの代表の櫻澤博文が、
人事労務×産業看護職のコラボでもう一歩ふみ出す! 健康経営 社員を巻き込むNEXTステップ
という特集に
記事を寄稿されたそうです。
記事はメディカ出版の
産業保健と看護誌
2019年第4号に掲載されるそうですが、
多くの方がチェックされるのでは
ないでしょうか。
働き方改革関連法案が施行され、仕事との向き合い方を
考え直す労働者も現れました。
労働者が離退職を選択する場合もあり、
人材難の企業は、ますます人手不足となる可能性もあります。
人事労務担当者は、企業の生産性を維持し続けるため、
労働者のキャリア志向に対して、きめ細かな人的資源管理を行う必要が
あり、労働者の健康面にも気を配る必要があります。
経済産業省は、今年から
健康経営優良法人認定制度の中で、
健康経営度調査の上位法人に与えられる、ホワイト500の称号を、
500社限定へ厳格化しました。
ホワイト500に選考されためには、
企業全体で健康管理に取り組む必要があり、
健康経営を行っていく必要があります。
合同会社パラゴンは、2018年、2019年と
健康経営優良法人ホワイト500の
認定取得支援実績があります。
合同会社パラゴン代表の櫻澤博文は、
労働者への配慮や具体的支援を行う
具体的な手段や方法を
20人の第一人者から
監修書籍として編纂した実績があり、
その経験を活かして寄稿しています。
チェックすると参考になるのではないでしょうか。
新しい時代の流れに対応するヒントとなるはずです。
一度チェックしてみたいです。


働く人々の健康を守る専門誌「産業保健と看護」2019年第4号の健康経営特集号に合同会社パラゴン代表が寄稿

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